本文转自：曲靖日报

本报讯今年以来，会泽县纪委县监委以“企业联络站”建设为抓手，帮助国企年轻干部系好“风纪扣”，教育引导国企年轻干部始终保持“赶考”的清醒，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

会泽县纪委县监委与辖区内3家国企建立联系工作制度。建立以一部“好干部”教育片、一次“好青年”集体廉洁谈话、一份“好作风”廉洁承诺书、一本“好先锋”廉政书籍为内容的“四个好”廉政教育机制，联合企业下发《关于推进警示教育和家风教育常态化的实施方案》，组织开展警示教育，通报曝光违纪违法典型案例，分类分层组织国企年轻干部开展岗位廉政教育，把国企年轻干部列为县纪委县监委“砺剑工程”培训对象，让“清”和“廉”的要求在国企落地生根。

坚持廉洁谈话制度。对关键岗位、重点人员早打招呼、早提醒，发现苗头性、倾向性问题，及时帮助“修枝剪叶”。对国企干部职工在管理服务过程中可能存在的“吃拿卡要”、履职不到位、利用职务之便谋取私利等违纪违法行为进行监督，提醒相关工作人员坚持廉洁办事、常怀律己之心，帮助国企年轻干部筑牢拒腐防变思想防线。

突出“权力制约”。把采购、销售等权力密集岗位的年轻干部作为日常监督重点对象，督促国企加强重点环节、重点部位权力行使的监督，全面梳理排查各部门廉政风险点。通过督促建立领导干部廉政档案、“一岗双责”等工作台账，提升国企年轻干部廉洁从业的思想自觉和行动自觉。